Meet The Team - Bernd Steigerwald

Bonjour et bienvenue pour un nouvel épisode du #TeamTuesday chez WENZEL Group. Aujourd'hui, nous nous entretenons avec Bernd Steigerwald, responsable de la production. Connectez-vous pour découvrir ce qu'il a à partager avec nous !

Salut Bernd ! Comment vas-tu ?

Hé, tout va bien ici !

Peux-tu raconter à nos lecteurs comment tu as commencé à travailler sur WENZEL ?

Bien sûr, j'ai commencé comme apprenti chez WENZEL en 1987. Après avoir réussi mon examen de compagnon en 1991, j'ai repris ma formation d'outilleur. J'ai profité de cette période pour affiner mes compétences dans différents services de production.

Tu as donc 35 ans cette année à WENZEL, félicitations ! Raconte-nous comment tu es arrivé à ton poste actuel de chef de service.

Je travaille en équipe dans l'usinage CNC depuis plus de 18 ans et j'ai rapidement été promu au premier poste de chef d'équipe. Mon travail acharné et ma persévérance ont été récompensés en 2007 par une nouvelle promotion au poste de chef d'équipe dans la production. En 2009, j'ai finalement été nommé chef de service de la production.

C'est en effet remarquable ! Quelles sont tes tâches quotidiennes en tant que chef de service ?

La matinée commence avec élan par la planification mécanique de la production avec plus de 30 collaborateurs dans le service. Au cours de la journée, il y a une multitude de tâches et de défis à relever. Mon travail tourne autour du suivi des nouveaux développements, de l'amélioration des processus existants, de la surveillance de la sécurité au travail, de la commande des matières auxiliaires, des fournitures et des outils, du contrôle des finances de production et de la participation au comité d'entreprise.

Nous en arrivons maintenant à notre question préférée - Qu'est-ce qui t'a permis de rester en activité après tant d'années de vie professionnelle chez WENZEL ?

Le sentiment d'appartenance et la valorisation de mon propre travail m'ont permis de rester ici. Les amis qui sont devenus ma famille, les collaborateurs motivés et l'avancement professionnel au sein de l'entreprise sont les principaux points forts de WENZEL.

Quel conseil aimerais-tu donner aux jeunes collaborateurs de WENZEL ?

Je leur conseillerais de toujours traiter les autres avec respect, quelle que soit leur appellation ou leur âge, et de ne jamais omettre de signaler tout type de problème au bureau ou dans l'entreprise.

C'est un bon conseil ! Merci beaucoup pour ton temps, Bernd, je te souhaite une bonne journée !

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